Getting Real – Bra bok för att sätta en företagskultur

Getting Real

37signals är ett litet företag med stor spridning. De började som webbyrå 1999 för att några år senare börja lansera egna produkter. På senare tid har en av delägarna, Jason Fried skrivit två böcker, den här och Rework.

Jag har länge inspirerats av 37signals och har haft den här boken i bokhyllan i flera år. Idag är den fem år gammal och många av dagens webbutvecklare delar förmodligen mycket av deras tankar. En bra bok som bör läsas av alla som driver en verksamhet på webben. En bra bok för att sätta en företagskultur.

Den finns att läsa online också! Några favoritkapitel:

Historien om Slicehost

Slicehost är ett hostingföretag som byggdes upp av två personer under en sommar. De träffades i juni, satte sig på kvällar och helger i en källare och knackade kod, för att lansera en halvfärdig produkt i början av augusti.

Ytterligare en historia som får alla att vilja starta företag för att sen sälja för stora pengar alltså.

37signals har intervjuat grundarna Jason Seats och Matt Tanase. I intervjun The Slicehost Story berättar duon hur svårt beslutet kring uppköpet var, det var långt ifrån självklart för dem att sälja, oavsett pris. Något jag tror är viktigt att ha med sig om man startar ett företag.

Du kommer inte orka lägga den energin och tiden som krävs om du inte verkligen tror på din idé. Personligen tycker jag drivkraften behöver vara något annat än pengar, kanske ett problem som du kan lösa, ett behov många har (som i det här fallet), eller något som du själv har ett stort intresse av.

Historien om Slicehost i flera delar

Del 1

Del 2

Del 3

Del 4

Spontan applåd för TED.com

TED.com är en fantastisk sajt. Här kan du inspireras och klicka runt bland många av världens bästa föreläsningar. Helt gratis. Alla klipp har undertexter på engelska och många av klippen finns på flera språk (du kan själv hjälpa till att översätta).

Grundidén är lysande! Samla inspirerande människor. Låt dem visionärt prata och filosofera kring ämnena (T) Technology, (E) Entertainment, (D) Design. Filma allt de säger och gör sen materialet tillgängligt för alla. Svinbra!

Matt Cutts: Try something new for 30 days
Matt pratar om att vi ska testa något nytt i 30 dagar. Antingen genom att lägga till eller ta bort en vana.

Stefan Sagmeister: The power of time off
Stefan slår igen sin byrå var sjunde år för att lägga ett år ledig tid på vad som helst. Hans idé är att sprida ut ett par av pensionåren på de drygt 40 år som vi jobbar.

Jason Fried: Why work doesn’t happen at work
Jason Fried är författaren till boken Rework och en av grundarna till 37Signals. Fried uppmanar oss att jobba där vi jobbar bäst.

Dan Gilbert on our mistaken expectations
Dan ger dig en koll på verkligheten.

Säljer min bil på Tradera för en spänn

Bilen på Tradera
Auktionen på Tradera.

Annonstext:

Säljer min defekta bil för en spänn! Här är anledningen:

Min bil Skalman blev kidnappad en kall och snörik februarikväll i år. Polisen lyckades lokalisera var han eventuellt kunde finnas. Något lättad men nyfiken åkte jag för att leta efter min gamla vän. Fanns han där? Har någon skadat honom? Kan han fortsätta vara min? Frågorna var många…

Polisens uppgifter stämde! Skalman stod trött, ensam och något sliten vid en vändplats. Han fanns där! Utan lackskador men med trasigt tändlås.

Efter flera återupplivningsförsök med skruvmejlsel fick jag ge upp. Skalman gick inte att starta.

Nu är det någon annans tur att ta över. Är du duktig mekaniker behöver du förmodligen bara byta startmotor för att han ska kunna leva ut till sitt smeknamn ”Gröna faran” igen.

Just nu står Skalman på en trygg plats i Sollentuna, Stockholm. Han är värd en krona tycker jag. Vad tycker du?

Kort fakta
Född: 1991
Modell: Golf CL 1,8
Färg: Grönmetallic

Några tankar om kvotering

Jag har varit emot kvotering och tror inte det är en lösning i alla lägen. Det känns fel att tvinga till ändring. Finns en risk att det blir ännu mer centraliserat kring kön och mindre fokus på kompetens och individ.

Jag blir ofta provocerad av könsfrågor, jag har haft flera diskussioner om det på Twitter och nu senast i helgen framför nyhetsmorgon. De diskuterade varför det är så mansdominerat på festivaler och var hård kritik mot att det är dubbelt så många manliga gästartister som kvinnliga i årets upplaga av Allsång på Skansen. Spontant och lite slarvigt satte jag mig in i festivalägarens position som bör vara ekonomiskt pressad och tänkte att det förmodligen finns en naturlig förklaring till att det blev fler mansdominerade band. Det är fler manliga festivalbesökare, de band som drar åt sig mest publik har fler manliga bandmedlemmar osv. (Om artister som Britney Spears, Lady Gaga, September, Laleh, Robyn, Sahara Hotnights, Beyonce m.fl. har blivit förfrågade vet jag inte, det spelar ingen roll, det är principen jag vill åt här.)

Lite senare ifrågasatte jag mig själv. Det kanske inte alls är så. Är det fler manliga än kvinnliga besökare på festivaler och betyder det per automatik att de inte vill se kvinnliga artister? Tackar kvinnliga artister nej till festivaler? Troligtvis inte.

Festivaler är ett dåligt exempel att ta upp här.

Vi kan ta Allsång på Skansen istället.

Ett program där du behöver köa halva dagen varje tisdag för att ens ha en sportkeps till chans att se vad som händer på scenen. Varför har de dubbelt så många manliga gästartister?

Allsång på Skansen enligt Flickr

Hur djupt rotad i vår vardag är egentligen könsfrågan? Vad är anledningen till att jag ibland blir så provocerad och oftast tycker de frågor som tas upp känns så extrema att jag knappt orkar lyssna? Är kvotering så dåligt egentligen? Tänk om det är den bästa lösningen?

En annan könsdominerad plats är styrelserummet. Ponera att vi där kvoterar in kvinnor och män så vi har hälften kvinnor, hälften män. Vem skulle ifrågasätta det mest? Jag kan direkt säga att flera skulle rynka på pannan och fråga ”Vill en kvinna sitta med i en styrelse främst för att hon är kvinna?”

Jag tror en smart och skarp kvinna är den sista som bryr sig.

Nu börjar jag ändra mig i frågan om kvotering. Kanske är det nödvändigt för få in könsneutralitet och jämlikhet. Det skulle definitivt påskynda en mer jämlik fördelning. Möjligt att det på kort sikt blir problem och frågeställningar enligt dem ovan men som jag brukar säga; det är nyttigt att ifrågasätta och bli ifrågasatt.

Kvotering enligt Google

Kvotering – Wikipedia
Vi måste bryta brödraskapet – Medievärlden (från 2003)
Kvotering motverkar jämställdhet – Svenskt näringsliv
Kvotering är en orättvis metod – Eva Cooper om kvotering till styrelser på Newsmill